[sg_popup id=1]

↑ Revenir à Méthodes

Imprimer ce Page

Le CCTI et la typologie de Carl Gustave Jung

Le CCTI et la typologie de Carl Gustave Jung

 

Logo CCTI

CCTI

Les origines du CCTI

Au début de sa pratique professionnelle, afin d’être plus conscient de ses propres a priori, CG Jung a développé avant tout pour lui-même une « typologie » dont la présentation complète est délivrée dans son ouvrage « Types Psychologiques » publié en 1921 et dont il a continué à se servir dans sa pratique professionnelle.

 L’intérêt de la typologie n’est pas pour C.G Jung, de « classer » les gens, mais de permettre à chacun de reconnaître les a priori avec lesquels il aborde une question.

Ainsi les travaux de Katharine Briggs et surtout de sa fille Isabel Myers dans les années 40, ont eu pour objectif de rendre cette typologie plus accessible en élaborant un questionnaire permettant de repérer le « type psychologique ». Ainsi est né le MBTI / Indicateur Typologique de Myers et Briggs, destiné à rendre opérationnelle la typologie de Jung.

Osiris Conseil en a été le pionnier en France depuis 1985 puis a développé son propre indicateur : le CCTI (Cailloux-Cauvin Type Indicator) et a apporté une contribution majeure en mariant la Typologie et le Dialogue Intérieur, ce qui a donné naissance à l’Intelligence de Soi©.


Le CCTI et la carte de notre territoire intérieur

Le principe de base du CCTI est simple. Il nous indique que les variations de comportements que l’on observe entre les individus ne sont pas le fruit du hasard mais la conséquence de préférences spontanées concernant 4 dimensions fondamentales qui constituent notre psyché.

La combinaison de ces préférences conduit à des familles de caractères appelées « types psychologiques ».

Ces 4 dimensions principales sont :

  • L’orientation de l’énergie, ce qui nous dynamise.
  • Les modes de perception, comment nous recueillons l’information.
  • Les critères de décision, en fonction de quoi nous nous décidons.
  • Les modalités d’organisation, comment nous aimons organiser notre espace et notre temps.

Vue d’ensemble de la théorie des types psychologiques avec le CCTI

Dans une vision dynamique de la vie psychique, chaque dimension est constituée par 2 polarités. Les préférences naturelles que nous avons pour l’une de ces polarités permettent d’élaborer une typologie aux multiples combinaisons (84 possibilités).

Ces préférences influent non seulement sur ce à quoi l’on porte attention dans une situation donnée, mais aussi sur la manière dont on tire des conclusions de ce qui est perçu.

Les quatre échelles du CCTI

  • EI – E/Extraversion ou I/Introversion

Influence l’orientation de la perception et du jugement, soit vers le monde extérieur (E), soit vers le monde des idées (I)

  • SN- S/Sensation ou N/Intuition

Influence le type de perception habituellement choisi lorsque l’on a besoin ou envie de recueillir des informations

  • TF – T/Pensée ou F/Sentiment

Influence le critère de jugement habituellement choisi lorsque l’on a besoin ou envie de prendre une décision

  • JP– J/Jugement ou P/ Perception

Influence le mode d’approche du monde extérieur, en adoptant

    • Soit l’attitude de jugement J (en utilisant T ou F),
    • Soit l’attitude de perception P (en utilisant S ou N)

Extraversion / Introversion (E/I)

Ces termes doivent être pris dans l’acceptation de Jung c’est à dire comme étant « des attitudes complémentaires dont les différences engendrent la tension nécessaire à l’individu et à la société pour le maintien de la vie. »

  • Les extravertis (E) sont orientés prioritairement vers le monde extérieur ; ils tendent ainsi à concentrer leur perception et leur jugement sur les choses et les gens.
  • Les introvertis (I) sont orientés prioritairement vers le monde intérieur ; ils tendent ainsi à concentrer leur perception et leur jugement sur les concepts et les idées.

Sensation / Intuition (S/N)

Cette échelle traduit la préférence entre deux modes de perception opposés ; on peut ainsi s’appuyer essentiellement :

  • Soit sur la Sensation (S) qui appréhende les faits et les choses à travers les sens (l’ouïe, la vue, le goût, le toucher, l’odorat).
  • Soit sur le processus moins évident de l’Intuition(N) qui saisit les significations, les relations, les possibilités de façon instinctive, sans intervention de l’esprit conscient. « Flair », « 6ème sens »

Pensée / Sentiment (T/F)

Cette échelle traduit les deux critères de jugement opposés :

  • La Pensée (T) amenant à des prises de décisions de façon impersonnelle, sur la base de raisonnement logique. Décide avec sa tête « C’est raisonnable de faire ça… » Pendant la période des soldes, une femme « T » n’achetera que ce dont elle a raisonnablement besoin et en fonction de son budget.
  • Le Sentiment (F) amenant à des prises de décisions sur la base de valeurs personnelles ou sociales. Décide aux « coups de cœur ». Pendant les soldes, une femme « F » aura tendance à « craquer » pour la petite robe rouge en vitrine, même si ce n’est pas raisonnable, et vous le dira dans un grand sourire.

Jugement / Perception (J/P)

Cette échelle décrit le processus par lequel chacun aborde le monde extérieur, la partie extravertie de la vie, et organise son mode de vie.

  • Une personne de type « Jugement » (J) utilise principalement une fonction de jugement (la Pensée ou le Sentiment) pour traiter avec le monde extérieur. Son attitude est « pro-active », à savoir qu’elle préfère exercer la plus grande maîtrise son son mode de vie. L’expression « Ne jamais remettre au lendemain ce qui peut être fait aujourd’hui » est la sienne. Elle a un mode de vie très organisé, aime planifier ses activités et se préparer à ce qui va arriver. Très attirée par l’ordre et le rangement, elle dira par exemple « une place pour chaque chose et chaque chose à sa place » et se sentira perdue si les objets ne sont pas à leur place habituelle.
  • A l’opposée, une personne de type « Perception » (P) utilise principalement une fonction de perception (la Sensation ou l’Intuition) pour traiter avec le monde extérieur. Son attitude est « réactive », à savoir qu’elle préfère être disponible le plus possible aux opportunités de la vie. Elle sait s’adapter à l’imprévu, aux changements de situations. Le « P » aime la profusion, le choc des idées. Sa table de travail est envahie par les dossiers qui s’empilent et se chevauchent. Elle est toujours à la recherche de ses lunettes, stylos, clés de voiture qui gisent sans quelque coin imprévu. Tellement habituée à les retrouver dans des endroits les plus curieux, que la place « normale » sera la dernière où elle ira les chercher.

Par exemple dans le dilemme insoluble de l’œuf et de la poule, le « P » accordera la priorité à l’œuf car il y voit l’origine, la potentialité qui aboutira un jour à une poule.

Le « J » pour sa part, penche pour la poule car il lui attribue une attitude active, décidée, se traduisant par un résultat concret : l’œuf.

A quoi sert d’utiliser le CCTI ?

La démarche globale du CCTI permet d’identifier un chemin de développement personnel, propre à chaque type.

Pour ce faire elle fournit ainsi de précieuses indications sur :

  • L’interaction dynamique existant entre les principales fonctions psychiques
  • Les domaines d’excellence et les zones de développement
  • Les phases de changement au cours de la vie
  • Les itinéraires et les moyens d’amélioration

Quand utiliser le CCTI ?

Indicateur de personnalité le plus utilisé au monde et ce depuis de nombreuses années, il se prête à de nombreuses utilisations :

  • En développement personnel

Il est un outil précieux pour développer son propre potentiel et enrichir sa personnalité en devenant de plus en plus qui l’on est vraiment.

  • En orientation personnelle et professionnelle :

Il facilite les choix et permet à chacun de préciser les secteurs les plus adaptés à ses capacités et à ses motivations personnelles.

  • En management

Utilisé en entreprise dans le cadre d’un management, il favorise une action en profondeur en matières de :

  • Communication interpersonnelle,
  • Cohésion d’équipe,
  • Négociation
  • Résolution de problèmes
  • Prévention et gestion des conflits
  • Prise de décision
  • Gestion du temps et des priorités
  • Style de leadership
  • Gestion du stress
  • Gestion du temps et de l’espace

Les avantages duCCTI

Le CCTI  n’est pas un test mais un auto-diagnostic et donc il ne juge pas !  Il n’y a pas de bonnes ni de mauvaises réponses. Il s’agit simplement de prendre conscience de manières d’être et d’agir différentes permettant de mieux s’adapter aux différentes situations.

Il décrit en finesse le fonctionnement de la personnalité en relevant les points forts et les éventuelles difficultés de chacun et il propose alors des démarches d’amélioration appropriées.

Il fournit un langage qui permet de nommer objectivement des réalités souvent insaisissables et donc ainsi d’en avoir une certaine maîtrise. Ce faisant il offre une grille de lecture qui favorise l’épanouissement et l’autonomie de chacun.

Il nous offre la tolérance en cadeau. Tout comme avec des mots semblables nous pouvons construire des phrases différentes, chacun de nous est différent de l’autre dans l’utilisation de préférences que l’on retrouve chez tous.

Ainsi, non seulement le CCTI nous permet de mieux comprendre nos différences, mais il nous permet d’en tirer parti et d’accepter l’autre non plus « malgré » mais « pour » sa différence. Tous différents et donc complémentaires !

 Quelles que soient les circonstances de votre vie, la compréhension de votre type peut rendre vos perceptions plus claires, vos jugements plus profonds et votre vie plus proche des désirs de votre coeur. Isabel Briggs-Myers

Pour aller plus loin

Découvrez votre type de personnalité pour mieux vous comprendre et mieux vivre avec les autres, pour optimiser vos relations de couple et participez aux stages construits à cet effet.

Donnez-vous le droit de Vivre et travailler en couple dans l’harmonie,

Offrez-vous la réussite de votre vie à deux en cadeau …

Agissez maintenant !


Lien Permanent pour cet article : http://www.vivreettravaillerencouple.com/methodes-et-outils/ccti-typologie-jung/

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Vous pouvez utiliser ces balises et attributs HTML : <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

CommentLuv badge